Kombinerte sansetap hos voksne
Arbeidsliv
Personer med syns- og hørselstap har ofte behov for tilrettelegging på arbeidsplassen, ut fra arbeidsevne, kyndighet, alder og øvrige forutsetninger. Dette er nedfelt i Arbeidsmiljøloven § 4-6, og § 4-2b.
Tilretteleggingen kan omfatte både fysiske omgivelser og arbeidsoppgaver.
Tilrettelegging på arbeidsplassen kan omfatte:
- merking av det fysiske miljø
- samtaleforsterker og FM – utstyr i møterom
- riktig belysning, solskjerming
- tilpassede arbeidsoppgaver og organisering av arbeidet
- praktisk bistand og veiledning (mentor)
- lese- og sekretærhjelp
- tolk og ledsagertjenester
- hjelpemidler
- funksjonsassistanse i arbeidslivet
- transport til og fra arbeid
- hjelp til å informere arbeidsgiver og kollegaer
- fleksibel eller redusert arbeidstid
- opplæring i bruk av hjelpemidler og kompenserende teknikker
Eikholt har tilpasningskurs i regi av NAV.
Signo har arbeidsmarkedstiltak for døve og personer med døvblindhet, på oppdrag fra NAV.
Side 5 av 6